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這里是激蕩思維與改變團(tuán)隊(duì)成員心智模式、復(fù)制狼性團(tuán)隊(duì)思維模式、拷貝亮劍團(tuán)隊(duì)行為模式、吸允智慧團(tuán)隊(duì)的思想之源，為成長性團(tuán)隊(duì)礪煉“軍魂”的特訓(xùn)營，素有“中國式西點(diǎn)軍校”之稱。

人性的內(nèi)心埋藏著兩粒種子：善、惡。通過心智模式訓(xùn)練，冰凍邪惡的種子、催生善念的種子，防護(hù)人性真、善、美的原始本性，促使善念的種子萌芽成長。激發(fā)人性感恩的心：感恩父母、感恩團(tuán)隊(duì)、感恩社會(huì)，播種愛心、孝行天下！

1、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》

為什么員工會(huì)有這樣那樣的抱怨？為什么員工總認(rèn)為自己付出的很多，而得到的太少？

為什么員工會(huì)向其他伙伴散布消極言論與思想？為什么企業(yè)的員工流失率會(huì)很高？

因?yàn)樗麄內(nèi)狈σ活w感恩的心；因?yàn)樗麄儗?duì)自己從事的事業(yè)沒有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)；因?yàn)樗麄儗?duì)自己從事的職業(yè)缺乏信心；因?yàn)樗麄內(nèi)狈?duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同；因?yàn)樗麄儗?duì)自己成長的環(huán)境不滿；更因?yàn)樗麄儗?duì)公司發(fā)展前景缺乏信心。追其癥結(jié)所在是企業(yè)沒有做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃建立與引導(dǎo)。

2、《職業(yè)素質(zhì)規(guī)劃》

沒有完美的個(gè)人、只有完美的團(tuán)隊(duì)，決定卓越團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力強(qiáng)大的基礎(chǔ)是團(tuán)隊(duì)成員的綜合素質(zhì)，團(tuán)隊(duì)成員綜合素質(zhì)提升的寶典是： 素質(zhì)礪煉23法則

3、《執(zhí)行力與成長型團(tuán)隊(duì)的塑造》

團(tuán)隊(duì)管理是未來管理的新取向，惟不能陷入團(tuán)隊(duì)管理的迷局，認(rèn)為所有的團(tuán)隊(duì)都是好的，成員在一起就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)、彼此會(huì)相互喜歡等，都不是務(wù)實(shí)的看法，只有在一個(gè)開放、溝通順暢的環(huán)境下，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)管理的功能。通過此課題了解團(tuán)伙與團(tuán)隊(duì)的本質(zhì)區(qū)別，讓團(tuán)隊(duì)成員自動(dòng)自發(fā)的進(jìn)行自我管理和推動(dòng)組織管理績效，掌握打造高績效團(tuán)隊(duì)的方式和方法

4、《如何自我激勵(lì)》

我們的生活和工作中存在諸多壓力與挑戰(zhàn)，要學(xué)會(huì)自我激勵(lì)，在困難、挫折面前不低頭、不氣餒，學(xué)會(huì)情緒的自我調(diào)節(jié)，做自己情緒的掌控者，才能不斷進(jìn)步，取得成就，在平凡的崗位上作出不平凡的事。雁過留聲、人過留名，在自己工作和生活過的地方留下些什么，那就是人生價(jià)值的體現(xiàn)。